15 bedrijven die de beste zorg dragen voor hun medewerkers

werk zoeken

Het analytische bedrijf JUST Capital heeft een beoordeling van de beste werkgevers gepresenteerd in termen van relaties met hun werknemers en een aantal andere criteria voor 2017. Techbedrijven lopen voorop. Business Insider schrijft erover.
De rankings zijn gebaseerd op medewerkersonderzoeken en open data, gewogen op zeven criteria: medewerkers, klanten, producten, omgeving, partners, werkplek en management. De publicatie somt de top 15 bedrijven op met een kleine toelichting op hun positie in de ranglijst: Intel heeft het beste beloningssysteem, ongeacht geslacht of andere verschillen tussen werknemers. Texas Instruments biedt hoge lonen en strijdt voor eerlijke beloning in zijn branche. Het bedrijf heeft een niet-discriminerend systeem voor het aannemen, ontslaan en promoten van werknemers. NVIDIA voerde een diepgaande analyse uit van het beloningssysteem op basis van 90 statistieken en stelde vervolgens gelijke beloning vast, ongeacht demografische verschillen tussen werknemers. Het biedt ook meer mogelijkheden voor nieuwe ouders: 22 weken betaald verlof voor moeders, 12 weken voor vaders, adoptieouders en pleegouders. Bovendien krijgen alle ouders acht weken extra flexibele werktijden. Microsoft biedt de perfecte balans tussen werk en privé met flexibele werktijden en biedt terecht vacatures voor alle kandidaten, ongeacht geslacht, ras, leeftijd of andere verschillen. IBM heeft de komende vier jaar $ 1 miljard uitgetrokken voor opleiding van medewerkers. Accenture doet er alles aan om ervoor te zorgen dat vrouwen en mensen van verschillende rassen gelijke kansen hebben om voor het bedrijf te werken. Accenture is van plan om het aandeel vrouwen onder de werknemers tegen 2020 te verhogen tot 40% en tot 25% in het management. Cisco Systems werd erkend als een van de beste bedrijven op het gebied van veiligheid en compensatie, en het vermogen van het management om het hoofd te bieden aan massaontslagen en klachten wordt benadrukt. Alphabet wordt erkend als leider op het gebied van salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en carrièremogelijkheden. Salesforce.com heeft $ 3 miljoen besteed aan een programma voor loonegalisatie voor vrouwen en mannen. Ook legt het bedrijf geen beperkingen op aan de tijd van vakantie en ouderschapsverlof. Symantec heeft exclusieve trainingsprogramma’s voor medewerkers en werkt aan een strategie om het aandeel vrouwen in het bedrijf tegen 2020 met 15% te verhogen. Adobe Systems biedt aanvullende financiële hulp aan ouders van werknemers en aan ziekten van het personeel. Er wordt ook opgemerkt dat het bedrijf selectief is bij het kiezen van de landen waar het zaken wil doen. AT&T streeft naar diversiteit in het personeelsbestand van het bedrijf, ook onder het management van de operator. Rockwell Automation meet continu de medewerkerstevredenheid. Nike staat hoog aangeschreven bij andere sportartikelenbedrijven vanwege de evenwichtige werknemersrelaties, het eerlijke beloningssysteem en de recente uitbreiding van de voordelen voor jonge ouders en werknemers met zieke familieleden. Procter & Gamble – Werknemers waarderen senior management en het bedrijf streeft naar gezonde relaties met vakbonden.

https://www.vindazo.be